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打听同事工资被开除了 为什么不能讨论工资
2022-11-24

近日有网友说自己打听同事工资被开除了职场人都会有好奇心,尤其对于自己的薪水是否合理,在公司内是怎样的水平,都会特别关心。那么为什么不能讨论工资?下面八宝网小编带来介绍。打听同事工资被开除了

网友投稿:

说实话,猛一看就得知是职场菜鸟,犯了职场的铁律之一:永远不要打听同事的工资和秘密。

HR辞退你是站不住脚的,如果仅仅问一句就搞辞退,这家企业的文化也不咋的,小互联网企业,老板一言堂。所以此事告诫我们,在职场,不要把同事当成朋友,什么事都对人家讲,结局是最后不知道自己是怎么死的。

一般情况下,不需要问同事:去招聘网站上看看同行业的工资水平;实在不行,投几份简历去面试一下;哪一种都比问同事安全!

现代企业管理体系里,一般都要求员工不互相打听讨论工资。

如果公司有这要求而且传达到位了,那么员工“在办公室问同事工资”是公然挑战公司制度,不处理的话实质是纵容员工无视公司制度。

至于辞退是不是过分,取决于公司对这条规定的重视程度。如果辞退时给了正常赔偿,那么也就无可厚非了。

为什么不能讨论工资

企业酬薪“弹性”较大,每个人的薪酬情况不一样,一些企业用合同约定的方式,“禁止员工私下交流工资奖金”,这应该说是现代企业薪酬管理制度上的进步。

也许有人说,企业“薪酬保密”有违“同工同酬”的法律规定。但是我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度,只要用人单位和个人协商一致,签订合同后就应当遵守。如今,薪酬保密制度已是不少企业、单位的一项重要管理制度,目的是减少员工之间相互攀比,保护个人薪酬隐私,调动员工的积极性。同时,也是旨在打破“大锅饭”,即便是同等学历、同时参加工作、同一岗位,薪酬也未必完全相同。

员工私下打听,企业有权进行适度干预。当然,一些企业将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据,则有处罚扩大化之嫌,并不可取。

我的工资标准是高于我同级别的同事的,但我并不支持企业轻易去执行薪酬保密制度,如果无法做到相对公平公正,无法让员工对薪酬相对满意,无法服众或者做不到绝对保密,保密反而会伤害感情,打消积极性。

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